Gold-filled - Cufflinks - Royal Copenhagen vs Swank

Article: Cufflinks and tie clip
Brand: Royal Copenhagen in collaboration with Swank
Year of manufacture: approx. 1960-1970
Material: Gold-plated metal and porcelain.
Details: Includes box and documentation.
Country of manufacture: Denmark
Condition: Good overall condition, shows wear and aging imperfections; the photos are part of the description.
"The men's accessories collaboration between American Swank and Danish Royal Copenhagen began in the late 1950s, strengthened throughout the 1960s, and remained on the market until the mid-1970s."

Shipping:
Shipping contracted with insurance against incidents; the transport company will be chosen as the most prioritized according to the buyer's location. (UPS, FedEx, GLS, local mail, etc...). The final price includes quality materials for packaging and order preparation."}viluppo a strategia di lead generation orientata alle aziende nel mercato europeo, collaborando strettamente con team di vendita e marketing per allineare messaggi, canali e KPI. Questo ruolo combina capacità analitiche, della gestione progetti e una comprensione approfondita delle dinamiche B2B. L'obiettivo è guidare contatti di qualità, aumentare le conversioni e massimizzare il valore del cliente nel lungo termine. Le attività includono: – Sviluppo e gestione di una strategia di lead generation orientata alle aziende (ABG) che rifletta la realtà del mercato europeo; – Analisi delle esigenze delle aziende target, definizione di ICP, persona d'acquirente e funnel di vendita; – Proposta e implementazione di campagne multi‑canale (email, LinkedIn, pay per click, content marketing, eventi digitali) e di strumenti per la gestione delle pipeline; – Collaborazione con team di vendita per definire messaggi, value proposition e script di vendita; – Creazione di contenuti mirati a ogni fase del funnel e ottimizzazione basata su dati (A/B test, analisi di metriche). – Coordinamento con marketing per l'adozione di best practice, governance della qualità dei lead e strumenti di lead scoring; – Monitoraggio continuo delle metriche chiave (MQL, SQL, conversion rate, cost per lead, wheel of life dei clienti) e reportistica alle direzioni; – Descrizione di esperienze e casi di studio finalizzati alla vendita. Si richiedono: – Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli di lead generation B2B e/o sales enablement, preferibilmente in mercati europei; – Esperienza con segmentazione ICP, partecipazione a progetti di student acquisition; – Competenza nell’uso di strumenti di automazione marketing e CRM (HubSpot, Salesforce, Marketo, Pardot o simili), piattaforme di analisi dati e dashboarding; – Conoscenza di metodologie di lead scoring e qualificazione (MQL/SQL) e di pipeline management; – Abilità di interpretare dati, tradurre insight in azioni e presentare risultati a vari livelli dell’organizzazione; – Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, fluente in italiano e inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus; – propensione al lavoro in team, risoluzione di problemi, orientamento agli obiettivi. Benefici: – Inserimento in un team dinamico con responsabilità dirette e opportunità di crescita professionale; – Salario competitivo basato su esperienza e risultati; – Bonus legato agli obiettivi di lead generation e chiusura; – Formazione continua e accesso a risorse di sviluppo professionale; – Orario flessibile e possibilità di smart working parziale; – Assicurazione sanitaria e benefit aziendali. Processo di candidatura: inviare CV aggiornato e lettera di presentazione in italiano e inglese. L’intero pacchetto dovrà dimostrare capacità di guidare progetti di lead generation ABG orientate al mercato europeo, capacità di lavorare in modo cross‑funzionale e una mentalità data‑driven.